În perioada 25 – 31.01.2022, s-a desfășurat Campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite.
În perioada 25 – 31.01.2022, s-a desfășurat Campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite.
Obiectivele campaniei au fost:
identificarea și combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării prevederilor legale de către angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul verificat;
determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare și de a le transmite în registrul general de evidență a salariaților în format electronic la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul social;
creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților din domeniul verificat în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă;
diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în acest domeniu, a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă.
Au fost verificați 40 de angajatori.
În domeniul relațiilor de muncă au fost constatate 50 de neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și au fost aplicate 16 sancțiuni contravenționale din care o amendă în cuantum de 20.000 lei și 15 avertismente contravenționale.
La un angajator, inspectorii de muncă au identificat o persoană care presta muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă .
Deficiențele constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost următoarele:
primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității ;
nu se respectă obligația de a ține evidența orelor lucrate de salariați;
nu se respectă obligația de informare a salariaților cu privire la data plății drepturilor salariale;
nu se respectă obligația de a comunica fișa postului cu atribuțiile specifice către salariați;
nu se respectă obligația de a completa dosarele de personal ale salariaților;
registrul general de evidență a salariaților era transmis cu date eronate;
nu se respectă obligația de acordare a repaosului saptămânal de 48 de ore consecutive.
Sursa: Realitatea de Neamt
